社会保険労務士として、関与している顧問先で労使トラブルが発生したら、どう対処しますか？ もし「それは弁護士に相談した方が良いですね」と答えているとしたら、果たして本当にそうなのでしょうか？ 高い弁護士費用を負担させて、労使トラブルを解決させることが、顧問先の利益を第一に守るべき社会保険労務士として、本当にあるべき姿でしょうか？ 勿論、最善の道は未然に紛争を防ぐ、予防法務ですが・・・ 今日、裁判外紛争解決制度が整備され、迅速かつ低廉に紛争の解決を図ることができます。 そして特定社会保険労務士であれば、裁判外紛争解決制度で当事者を代理できるのです。 特定社会保険労務士になって、私は、今までいくつものあっせん申請を行ってきましたが、未だに、あっせん手続期間中に、相手方代理人として特定社会保険労務士と交渉したことがありません。 相手方が代理人を立てる場合は、それは１００％弁護士です。 顧問先の利益を考え、顧問先の労働者の利益を考え、顧問先の満足度を高め、社会にもっと貢献できる士業としての社会保険労務士として、更なる飛躍を遂げる。 そして、それがあなたにとって社会保険労務士としての成功につながる。 特定社会保険労務士の魅力と必要性を再確認しませんか？ 応援します！特定社会保険労務士への道を。 |
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