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労使紛争解決支援は
着手金3万円〜
成功報酬12%〜です。
詳しくは業務案内をご覧ください!>>業務案内

社会保険労務士
おくむらおふぃす
福岡市中央区春吉
2丁目13−19 ピュアドーム天神アネックス505
地図←クリック
TEL 050-3615-6122
FAX 092-406-8767
営業時間: 10時〜18時
(土・日・祝祭日休み)
電話相談:10時〜20時  (土曜日10時〜14時)

相互リンク随時募集中!!
当事務所のウェブサイトと相互リンクをご希望の士業の事務所さんがございましたら、以下の事項を明記の
info@okumura-office.comまでメールをお送り下さい。
1.事務所名
2.リンク先URL
3.ウェブサイトの紹介文
4.事務所代表者氏名
5.事務所所在地
6.代表電話番号
なお、リンクはこのウェブサイトのリンクのページに貼らせて頂きます。


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詳しくは、労働者のためのお役立ち情報のページをご覧下さい。ココ↓↓
お役立ち情報



不当解雇 相談 解決!

来る平成26年11月16日(日)午前9時から午後5時まで、福岡県久留米市サンライフ久留米で無料労働相談会を開催します。労使トラブルでお悩みの方はこの機会に是非ご相談下さい。予約無しでお越しいただいても構いません。ただし、ご希望の時間帯に予約が入っている場合は、予約された方からの相談を優先します。ご了承下さい。
詳しくは「お知らせ」のページにて>>お知らせ


社会保険労務士おくむらおふぃすはクライアント中心主義です!

不当解雇賃金不払い賃金の減額サービス残業退職金の減額パワハラ・セク
ハラ・・・労使トラブルに巻き込まれてお悩みのあなた、社会保険労務士おくむらお
ふぃすはそんなあなたのためのリーガルカウンセリングオフィスです。

弁護士や特定社会保険労務士といった専門家は、しばしば自らの定義に基づいて、紛争
の解決を単に経済的利益を最大限に確保することと考えて、利益最大化を図ることにのみ
専念していることがあります。それは確かに、一面において正しいことではあるように思わ
れます。

しかしながら、紛争の解決を図る当事者は、まさに労使紛争に巻き込まれた労働者自身で
す。私は今まで多くの労使紛争解決に携わってきましたが、その経験から言うと、労使紛
争に巻き込まれた労働者の紛争解決の究極の目的は、多くの場合、必ずしも、経済的利
益を最大にするということ、ではないということです。例えば、(不当な)解雇を受けた女性
労働者は、あっせんの場で「会社は、私のような人間を再び出してほしくない。」と涙ながら
に訴えました。また、退職を強要されたある男性は「いくらお金がかかってもいいから、裁
判で会社の非を認めさせたい。」と言っていました。

労使紛争に巻き込まれた労働者は、将来の生活の不安だけではなく、今まで会社に払っ
てきた努力を否定されたり、自尊心を傷つけられたり、人としての権利を不当に侵害された
りしているのです。
このような労働者にとっては、紛争の解決とは、その解決過程の全体を通して、自分が会
社に払った努力を会社に認めさせることであったり、自尊心を回復させることであったり、
侵害された権利を取り戻すことであったりと、実にさまざまであり、それは時として、経済的
利益の最大化と反する場合もあるのです。結局、労使紛争解決とは何か、それを定義する
のは、われわれ専門家ではなく、労使紛争に巻き込まれた当事者である労働者一人一人
なのです。

われわれ専門家は、個々の労働者が定義する労使紛争解決の実現に向けて、与えられ
た権限の範囲内で、最大限サポートすることが責務であり、われわれの考える紛争解決
に、紛争に巻き込まれた労働者を従わせるものではないのです。

社会保険労務士おくむらおふぃすは、このような考え方に基づき、次のような方法で紛争
解決のサポートを行っています。

リーガル・カウンセリング
労使紛争に巻き込まれた労働者からの相談に対しては、単に法的判断の基礎となる、法
律の要件を満たす事実の確認のみを行うだけではなく、その労働者の精神的な安定を取
り戻すために、労働者に多くを語っていただき、それを傾聴することに全身の神経を注いで
います。またその方の語りの中から、労働者の労使紛争解決の真のニーズを見出し、その
方の真のニーズの実現、すなわちその方が定義する労使紛争解決の実現のために、どの
ような方法を選択しまたどういった機関・制度を利用していくか一緒になって考え、紛争解
決のために協働します。

労働審判手続申立書に準じたあっせん申請書(申立書)の作成
特定社会保険労務士は、裁判外紛争解決制度である労働局や民間のあっせん機関など
において、労使紛争の解決を、当事者の代理人となって、図ることが認められています。し
かしながら、裁判外紛争解決制度は、一方の当事者(会社)に対してあっせんへの参加を
強制できず、また一方の当事者があっせんに参加した場合ても、あっせん期日に、必ず合
意が成立するというものでもありません。ですから、あっせんでは常にあっせん打ち切りの
可能性があります。
そこで、当事務所では、万が一あっせんが打ち切られた場合でも、裁判所の労働審判手
続申立てに即応できるように、労働審判手続申立書の記述方法に準じたあっせん申請書
や理由書を作成し、証拠の調整や証拠説明書の作成を心がけています。

あっせん手続外でのトータルサポート
特定社会保険労務士は、あっせん手続において当事者を代理する権限が認められていま
すが、当事務所では、あっせん手続外においても、例えば労働審判手続きに係る労働相
談をお受けしたり、会社が認める場合に会社との交渉に同席したり、内容証明郵便文書の
作成に当たってその文例を提示したりするなどにより、労働者が不利にならないよう万全
の体制を整えています。

労災保険・健康保険・雇用保険の手続の代行
労使紛争に巻き込まれた労働者にとって、公的保険の請求手続は、当面の生活を維持す
るために必要不可欠です。近年、セクハラ・パワハラなどによって精神障害を発病する例も
増加しており、この場合には労災請求が認められることもあります。雇用保険についても、
例えば解雇無効を主張している場合には、就職活動をせずとも、雇用保険の基本手当を
受給できる、仮受給の制度もあります。こういった公的保険の手続は複雑かつ専門的な知
識を求められることもありますが、社会保険労務士はそういった手続のプロですから、迅速
かつ正確に手続を代行いたします。


労使紛争に巻き込まれてお悩みのあなた
社会保険労務士おくむらおふぃすにぜひ一度ご相談ください!
一人で悩まずに一緒に最善の解決策を探しませんか?!



でんわde無料相談

社会保険労務士おくむらおふぃすでは、無料電話相談を承っています。解雇、契約社員の雇
い止め、退職勧奨、残業代、ハラスメント、その他労使紛争でお悩みの方、一度当事務所に
相談してみませんか?
詳しくはお知らせのページをご確認ください。
でんわde無料相談の電話番号は>>050−3615−6122 (IP PHONE)  

不当解雇・・・でも職場復帰はしたくない!

「4年2ヶ月勤務の会社を解雇されました。」
7月上旬の梅雨の蒸し暑い日に届いた、50歳の女性の相談者、田中(仮名)からのメールの書き出しである。メールには、解雇されたのに雇用保険の離職票では自己都合退職として処理されていたこと、会社内でモラルハラスメントがあったこと、弁護士に相談に行ったこと、損害賠償・慰謝料を請求したいといったことが、綴られていた。

日本全国あらゆる地域の方もトータルサポート

福岡県外の遠方の方で、当職が直接あっせん代理などできない場合でも、完璧なバックアッ
プ体制でトータルサポートいたします。不当解雇を始め、未払い賃金、ハラスメント、賃金の減
額、その他労使紛争の解決のために、事実関係の整理から、紛争解決の具体的方法、内容
証明郵便文書の提案、あっせん申請書の作成、労働審判手続支援など、あなたの個別労働
関係紛争解決をトータルサポート!
お気軽にご相談ください。詳しくはあっせん・労働審判110番のページでご確認ください。
出張労働相談

福岡県内及び福岡県に隣接する地域への出張労働相談承ります。
相談料5000円/1時間
交通費は頂きません。
事前にお電話にてご予約ください。
予約電話番号>>050−3615−6122(IP PHONE)
特定社会保険労務士とは

特定社会保険労務士は個別的労使紛争(個人労働者と会社との間の労働条件や労働環
境などに係る紛争)を労働局のあっせんなどの裁判外紛争解決制度において、当事者
を代理して手続きを行い、手続期間中に当事者を代理して相手方と交渉などを行うこ
とができる国家資格です。弁護士や特定社会保険労務士の資格を有しない者が、当事
者を代理して労働局等のあっせん申請を行ったり、当事者を代理してあっせん手続期
間中に相手方と交渉などを行うことは法律で禁止されています。

特定社労士を志す方必見!

 特定社労士試験 ⇒合格予想問題集

ご挨拶

もろもろの怨みは怨み返すことによっては、けっして鎮まらない。
もろもろの怨みは恨み返さないことによって鎮まる。
これは永遠の真理である。

お釈迦様の言葉だそうです。
人が皆この言葉を肝に銘じ、実践すれば、
多少の行き違いが生じても骨肉の争いというまでは発展しないのではないでしょうか。
私も、特定社労士として、お釈迦様の言葉を実践できれば、と思います。

和を以って尊しとする
これは日本人だけでなく人類の永遠の真理ではないでしょうか?


平成26年1月
   
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当事務所でこれまでにあっせん申請を行った労働局
・宮城労働局・東京労働局・大阪労働局・岡山労働局
・広島労働局・山口労働局・福岡労働局・長崎労働局
当事務所に紛争解決業務をご依頼いただいた方の在住都道府県  
・宮城県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・静岡県・長野県
・愛知県・大阪府・和歌山県・岡山県・広島県・山口県・香川県・愛媛県
・福岡県・佐賀県・熊本県・大分県
紛争解決事例
不当解雇⇒解決金約100万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
不当解雇⇒解決金約170万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
不当解雇⇒解決金約60万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
不当解雇⇒解決金約130万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
不当解雇⇒解決金約240万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
不当解雇⇒解決金190万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
不当解雇⇒解決金100万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
・中途採用の内定取消し⇒解決金約65万円
・契約社員の中途解雇⇒解決金30万円 解雇撤回の上、会社都合の合意退職
・サービス残業⇒解決金約245万円
・サービス残業⇒解決金100万円
・サービス残業⇒解決金120万円
・サービス残業⇒解決金250万円
・サービス残業⇒約164万円
・退職金不払い、サービス残業⇒解決金約90万円
・退職強要⇒解決金100万円 会社都合退職に基づく退職金の支給
・パワハラ、サービス残業⇒解決金200万円
・パワハラ⇒解決金100万円

弁護士に業務を引き継いで解決した事例
・退職の取消し⇒解決金約100万円 会社都合の合意退職
       
公的保険の請求等
・労災請求⇒会社内のパワハラによりうつ病を発病した労働者の請求手続代行
・健康保険傷病手当金請求⇒退職後、労使紛争により事業主の証明が得られない             労働者の請求手続代行            
 
その他多数解決事例あり

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第4010935号
社会保険労務士登録番号
第40030040号

福岡市中央区春吉二丁目13−19
ピュアドーム天神アネックス505
電話 050-3615-6122
FAX 092-406-8767

営業時間:平日10時から18時


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